SEEKVIEW RH Bienvenue chez SEEKVIEW RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines Tech et IT. Notre objectif est de faciliter le processus de mise en relation entre les candidats et les entreprises. Grâce à notre réseau et notre connaissance approfondie du marché, nous vous offrons la possibilité de trouver l’opportunité qui correspond à votre projet professionnel.
Descriptif du poste
Audit technique : identifier les opportunités d’innovation et proposer des solutions sur mesure.
Planification technologique : prévoir et anticiper les besoins technos de l’entreprise
Veille technologique : saisir les opportunités liées aux nouvelles technologies
Définir de la stratégie d’innovation et participer aux décisions avec les dirigeants de l’entreprise
Déployer, budgétiser et superviser la roadmap et l’évolution des projets technologiques
Gérer et challenger l’équipe technique tout en assurant la cohésion entre développeurs, architectes techniques et réseaux, ingénieurs, chefs de projets, etc.
Superviser l’infrastructure de l’entreprise, c’est-à-dire réseau, sécurité, maintenance.
Encourager l’innovation technologique et technique (R&D)
Améliorer les échanges entre services de l’entreprise et avec les prestataires
Représenter la direction vis-à-vis des employés de la partie tech d’une entreprise et des collaborateurs extérieurs
Représenter la société et les enjeux techniques vis-à-vis des partenaires extérieurs et des clients
Profil recherché
Minimum 8 ans d’expérience dans le développement technique web
Excellentes connaissances en développement, culture informatique et NTIC
Maîtrise des langages, outils et frameworks courants et utilisés dans l’entreprise
Bilingue anglais
Expertise en gestion de projets transverses et connaissances des méthodes associés comme la méthode agile
Analyse et management de risque
Gestion des budgets et des délais
Veille Technologique : nouveaux outils, nouvelles méthodes et innovations technologiques.
Etre capable de prioriser les tâches de la roadmap
Expérience significative du management, aptitude à encadrer et à former ses équipes
Leadership et force de conviction pour préconiser les choix technologiques
Organisation et pilotage d’équipe
Capacité à structurer une équipe de professionnels hétéroclites
Capacité à définir les ressources humaines nécessaires et à recruter
Suivi des performances de l’équipe (mise en place de KPI’s)