SEEKVIEW RH Et si vous pouviez transformer des défis métiers en solutions innovantes ?
Vous avez une expertise en intégration de processus métiers et souhaitez jouer un rôle clé dans l’implémentation et l’optimisation d’un ERP ? Vous aimez comprendre les besoins des équipes opérationnelles et les traduire en solutions performantes ?
Rejoignez une entreprise en pleine transformation digitale et participez à la mise en place, l’amélioration et l’optimisation d’un ERP pour accompagner sa croissance.
Ce qui est important pour ce poste
Analyser et formaliser les processus métiers pour une intégration optimale
– Cartographier et analyser les processus métiers existants afin d’identifier les axes d’optimisation.
– Recueillir et prioriser les besoins des utilisateurs pour adapter l’ERP aux exigences opérationnelles.
– Rédiger les spécifications fonctionnelles et les transmettre aux équipes techniques et partenaires intégrateurs.
– Maintenir une documentation détaillée des processus et assurer leur mise à jour régulière.
Piloter l’intégration et le déploiement d’un ERP
– Assurer la cohérence entre l’ERP et les outils existants pour garantir une intégration fluide.
– Travailler avec les équipes IT pour définir les règles de migration et d’intégration des données.
– Participer activement à la configuration et au paramétrage de l’ERP en fonction des besoins métier.
– Assurer un suivi rigoureux des phases de tests et valider la conformité des développements avant mise en production.
Accompagner les équipes et optimiser l’utilisation de l’ERP
– Former et assister les utilisateurs dans la prise en main de l’ERP et des nouvelles fonctionnalités.
– Définir des indicateurs de suivi pour mesurer l’efficacité des processus intégrés.
– Collecter les retours utilisateurs et proposer des améliorations continues pour optimiser les workflows métiers.
– Veiller à l’adoption et à la bonne appropriation des nouveaux processus par les équipes opérationnelles.
Garantir la performance et l’évolution du système
– Assurer une veille sur les évolutions technologiques et les meilleures pratiques en intégration d’ERP.
– Anticiper les évolutions et proposer des améliorations pour optimiser la performance et l’efficacité du système.
– Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs et intégrateurs pour assurer une évolution continue de l’ERP.
Prêt(e) à relever le défi ? Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, postulez dès maintenant !
Ce qu’on attend de vous
Expérience et formation
– Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique, gestion des systèmes d’information ou école d’ingénieur.
– Au moins 3 ans d’expérience en tant que Business Analyst, Consultant ERP ou Chef de projet intégration.
Compétences techniques
– Bonne connaissance des ERP et des méthodologies d’intégration.
– Compréhension des API, Web Services et bases de données pour l’interfaçage entre systèmes.
– Expérience en paramétrage et personnalisation d’ERP en fonction des processus métier.
– Connaissance des normes et bonnes pratiques en migration de données et intégration logicielle.
Aptitudes analytiques et méthodologiques
– Capacité à cartographier et optimiser les processus métiers.
– Esprit critique et capacité à résoudre des problématiques complexes.
Qualités relationnelles et communication
– Excellente capacité d’écoute et de synthèse pour interagir avec des équipes opérationnelles variées.
– Aisance à animer des ateliers métiers et à piloter des formations utilisateurs.
Engagement et autonomie
– Vous êtes proactif(ve), structuré(e) et aimez travailler en équipe sur des projets de transformation.
– Vous avez une forte capacité d’adaptation aux environnements en évolution rapide.